Dyrekcja
Ilona Soja-Kozłowska
Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności:
- sprawowanie nadzoru nad:
- właściwą organizacją i funkcjonowaniem Jednostki,
- realizacją zadań komórek organizacyjnych Jednostki,
- rozpatrywaniem protestów od wyników oceny wniosków o dofinansowanie projektów w ramach RPO WM II i FEM,
- wykonywaniem uchwał Sejmiku i Zarządu dotyczących zadań i funkcjonowania Jednostki,
- przetwarzaniem danych osobowych oraz przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych w Jednostce;
- kierowanie bieżącymi sprawami Jednostki;
- reprezentowanie Jednostki na zewnątrz;
- wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Jednostki;
- zatrudnianie zastępców Dyrektora w uzgodnieniu z Zarządem;
- dokonywanie okresowej oceny zastępców Dyrektora, kierowników oraz pracowników samodzielnych i wieloosobowych stanowisk pracy bezpośrednio mu podległych;
- koordynowanie pracy w zakresie sporządzania i realizacji planu finansowego Jednostki;
- dysponowanie środkami finansowymi w ramach planu finansowego Jednostki;
- przedkładanie na posiedzenia Zarządu projektów aktów normatywnych oraz informacji;
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych, pism okólnych oraz informacji dotyczących funkcjonowania Jednostki;
- zatwierdzanie:
- planu finansowego Jednostki,
- planów finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Jednostki,
- planów kontroli wewnętrznej Jednostki,
- planów urlopów pracowników Jednostki,
- planów kontroli projektów realizowanych w ramach ZPORR, PO KL, RPO WM I i RPO WM II, FEM,
- planów zamówień publicznych Jednostki,
- planów audytu wewnętrznego Jednostki,
- polityki rachunkowości Jednostki,
- planu działań informacyjno-promocyjnych,
- planu działań szkoleniowych, warsztatów i seminariów dla Beneficjentów,
- planów szkoleń dla pracowników Jednostki,
- innych dokumentów wymaganych przepisami prawa i wytycznymi uprawnionych instytucji,
- składu osobowego zespołów dokonujących oceny projektów,
- projektów realizowanych w ramach Pomocy Technicznej,
- rocznych programów auditów,
- Polityki przeciwdziałania i zwalczania nadużyć finansowych oraz korupcji,
- Polityki prezentowej;
- zapewnienie właściwego załatwiania skarg i wniosków kierowanych do Jednostki;
- udzielanie upoważnień i pełnomocnictw pracownikom Jednostki;
- zapewnianie dostępu do informacji publicznej;
- zapewnianie dostępu do informacji sektora publicznego w celu ponownego wykorzystania;
- zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Jednostce;
- zapewnianie ochrony informacji niejawnych;
- zapewnianie realizacji zadań obronnych;
- powoływanie zarządzeniem na określony czas zespołów zadaniowych do wykonywania czynności wykraczających poza zadania jednego wydziału;
- zatwierdzanie list rankingowych dotyczących wyboru projektów w ramach EFS;
- sprawowanie nadzoru nad Pełnomocnikiem ds. Systemu Zarządzania Jakością w zakresie realizowanych przez niego zadań;
- wydawanie decyzji administracyjnych w ramach PO KL, RPO WM I, RPO WM II i FEM;
- sprawowanie nadzoru nad Pełnomocnikiem ds. Przeciwdziałania Konfliktom Interesów i Korupcji w zakresie realizowanych przez niego zadań.
Dyrektorowi bezpośrednio podlegają:
- Zastępcy Dyrektora;
- Wydział Organizacyjny;
- Wydział Kadr;
- Wydział Zamówień Publicznych;
- Wydział Radców Prawnych;
- Wydział Audytu Wewnętrznego;
- Wydział Kontroli Wewnętrznej;
- Wydział Informacji i Promocji Funduszy Europejskich;
- Wydział Szkoleń Beneficjentów i PIFE;
- Wydział Odwołań;
- Wydział Postępowań Administracyjnych;
- Wydział Informatyki;
- Wydział Koordynacji i Ochrony Danych Osobowych;
- Wieloosobowe Stanowisko ds. Przeciwdziałania Konfliktom Interesów i Korupcji;
- Wieloosobowe Stanowisko ds. Systemu Zarządzania Jakością;
- Samodzielne Stanowisko ds. Ochrony Informacji Niejawnych;
- Samodzielne Stanowisko ds. BHP;
- Pełnomocnik ds. Przeciwdziałania Konfliktom Interesów i Korupcji;
- Pełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Jakością;
- oddziały zamiejscowe.