Wpisz proszę szukaną frazę
Do zakresu zadań Pełnomocnika ds. przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym należy w szczególności:
1) kształtowanie kultury organizacyjnej i budowanie świadomości w zakresie przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym oraz promowanie kultury uczciwości w Jednostce;
2) dbanie o zachowanie zasad etyki oraz promowanie zachowań zgodnych z normami prawnymi i etycznymi;
3) tworzenie i wdrażanie efektywnej polityki przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym;
4) prowadzenie oceny ryzyka korupcyjnego oraz wystąpienia konfliktu interesów i nadużyć finansowych;
5) opracowanie i realizowanie polityki prezentowej;
6) prowadzenie Rejestru korzyści oraz dokumentowanie faktów przyjęcia zgłoszeń do niego;
7) przyjmowanie oraz procedowanie zgłoszeń dotyczących podejrzeń zaistnienia nieprawidłowości w zakresie konfliktu interesów, zagrożeń korupcyjnych i nadużyć finansowych w Jednostce;
8) kontaktowanie się z sygnalistami oraz interesariuszami w razie potrzeby uzupełnienia lub doprecyzowania informacji zawartych w zgłoszeniu o nieprawidłowości, a także w każdej innej sytuacji wymagającej kontaktu;
9) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie poufności oraz ochrony sygnalistom oraz reagowanie w przypadku podjęcia wobec nich działań odwetowych;
10) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie poufności interesariuszom zgłaszającym nieprawidłowości;
11) weryfikacja zgłoszeń o nieprawidłowościach i podejmowanie zgodnych z prawem działań następczych, w tym przekazanie stosownych informacji w tym zakresie Dyrektorowi;
12) przeprowadzanie szkoleń personelu w zakresie przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym dla nowo przyjętych pracowników;
13) przeprowadzanie weryfikacji prawidłowości realizacji zadań komórek organizacyjnych Jednostki w zakresie dotyczącym przeciwdziałaniu konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym;
14) podejmowanie stosownych działań, w tym rekomendowanie Dyrektorowi pociągnięcie do odpowiedzialności oraz wyciągnięcie konsekwencji służbowych wobec pracowników Jednostki:
a) podejmujących lub inicjujących działania odwetowe wobec sygnalistów,
b) naruszających przyjęte w Jednostce regulacje i procedury w zakresie przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym;
15) współdziałanie z właściwymi merytorycznie komórkami organizacyjnymi w zakresie realizacji zadań związanych z przeciwdziałaniem konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym;
16) składanie Dyrektorowi corocznych sprawozdań z realizowanych działań w zakresie przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym.
Pełnomocnik ds. przeciwdziałania konfliktom interesów oraz zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom finansowym realizuje zadania przy pomocy Wieloosobowego Stanowiska ds. Przeciwdziałania Konfliktom Interesów oraz Zagrożeniom Korupcyjnym i Nadużyciom Finansowym, kieruje jego pracami oraz koordynuje działalność.
