Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych

Wydziały

Wydział Kadr

Zadania:

• opracowywanie i realizowanie polityki kadrowej Jednostki w zakresie:
  1. planowania zatrudnienia, rekrutacji, systemu okresowych ocen pracowniczych i realizacja zadań w tym zakresie,
  2. planowania i organizacji szkoleń, dokształcania oraz doskonalenia zawodowego pracowników Jednostki,
  3. planowania i monitorowania realizacji osobowego i bezosobowego funduszu płac Jednostki,
  4. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przy współpracy z Komisją Socjalną i Wydziałem Księgowości,
  5. prowadzenia sprawozdawczości i analiz w zakresie spraw kadrowych, szkoleniowych i socjalnych przy współpracy z Samodzielnym Stanowiskiem ds. BHP,
  6. założenia i prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika akt osobowych,
  7. założenia i prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika kart ewidencji czasu pracy;
• przygotowywanie dokumentacji personalnej, kontrola ważności dokumentów potwierdzających zdolność do pracy pracowników Jednostki oraz kierowanie na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie;
• prowadzenie spraw związanych z odbywaniem praktyk uczniów i studentów oraz staży dla bezrobotnych;
• współdziałanie z Wydziałem Komunikacji Wewnętrznej i Zewnętrznej w zakresie ochrony danych osobowych;
• prowadzenie rejestru delegacji;
• realizowanie zadań z zakresu Pomocy Technicznej przy współpracy z Wieloosobowym Stanowiskiem ds. Pomocy Technicznej;
• współdziałanie z Wydziałem Oceny Merytorycznej Wniosków EFS, Wydziałem Oceny Merytorycznej Wniosków EFRR przy przygotowywaniu umów cywilno-prawnych z ekspertami współpracującymi z Jednostką;
• prowadzenie współpracy z właściwymi merytorycznie komórkami organizacyjnymi w zakresie przygotowywania umów cywilnoprawnych z osobami niebędącymi ekspertami.

Lista pracowników