Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych

Wydziały

Wydział Kadr

Zadania:

1.  opracowywanie i realizowanie polityki kadrowej Jednostki w zakresie:
   • a)  planowania zatrudnienia, rekrutacji, systemu okresowych ocen pracowniczych i realizacja zadań w tym zakresie,
   • b)  planowania i organizacji szkoleń, dokształcania oraz doskonalenia zawodowego pracowników Jednostki,
   • c)  planowania i monitorowania realizacji osobowego i bezosobowego funduszu płac Jednostki,
   • d)  Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przy współpracy z Komisją Socjalną i Wydziałem Księgowości,
   • e)  prowadzenia sprawozdawczości i analiz w zakresie spraw kadrowych, szkoleniowych i socjalnych przy współpracy z Samodzielnym Stanowiskiem ds. BHP;
   • f)   założenia i prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika akt osobowych;
   • g)  założenia i prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika kart ewidencji czasu pracy;
2. przygotowywanie dokumentacji personalnej, kontrola ważności dokumentów potwierdzających zdolność do pracy pracowników Jednostki oraz kierowanie na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie;
3. prowadzenie spraw związanych z odbywaniem praktyk uczniów i studentów oraz staży dla bezrobotnych;
4. współdziałanie z Wydziałem Organizacyjnym w zakresie ochrony danych osobowych;
5. prowadzenie rejestru delegacji;
6. realizowanie zadań z zakresu PT przy współpracy z Wieloosobowym Stanowiskiem ds. Pomocy Technicznej;
7. współdziałanie z Wydziałem Oceny Merytorycznej Wniosków EFS, Wydziałem Oceny Merytorycznej Wniosków EFRR przy przygotowywaniu umów cywilno-prawnych z ekspertami współpracującymi z Jednostką;
8. planowanie i realizowanie części planu finansowego Jednostki, będącego w dyspozycji Wydziału.