Potwierdzenie stażu pracy

2. Potwierdzenie stażu pracy

Przez udokumentowany staż pracy rozumie się:

1. Okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę,
2. Okresy zatrudnienia na podstawie służby w formacjach mundurowych,
3. Okresy zatrudnienia na podstawie płatnego stażu pracy,
4. Okresy wykonywania umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych o świadczenie usług,
5. Okresy wykonywania umów agencyjnych,
6. Okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą, o której mowa w punkcie 4 i 5,
7. Okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej oraz spółdzielni kółek rolniczych,
8. Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tą działalność,
9. Okresy zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
10. Okresy sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem,
11. Okresy wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy przebyty za granicą poza stosunkiem pracy.

Staż pracy potwierdza się:

1. w przypadku zakończenia stosunku pracy – świadectwem pracy lub służby,
2. w przypadku trwania stosunku pracy – aktualnym zaświadczeniem o zatrudnieniu,
3. w przypadku odbycia płatnego stażu – zaświadczeniem o odbyciu stażu,
4. okresy pracy, o których mowa w  pkt 4–10 – potwierdza się zaświadczeniem z ZUS o opłacaniu składek,
5. okresy pracy za granicą – potwierdza się dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie, przetłumaczonymi na język polski przez tłumacza przysięgłego.

Jeśli w zaświadczeniu znajdują się dane nadmiarowe możesz je zanonimizować. Przesłanie skanu/kopii całego dokumentu oznacza zgodę na przetwarzanie wszystkich (w tym niewymaganych przez Jednostkę) danych, zawartych w zaświadczeniu o zatrudnieniu.